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PROZESS DER KULTURENTWICKLUNG
 
Von der Sprache über Richtlinien bis hin zu sozialen Beziehungen
 

1. Analyse des unternehmensspezifischen Kulturtyps auf Basis einer speziell entwickelten Logik, die sich an folgenden Dimensionen orientiert:

  • Dominante Eigenschaften
  • Rolle der Führungskräfte
  • Kräfte, die das Unternehmen zusammenhalten
  • Strategische Prioritäten

2. Veränderung der Kultur in Richtung einer unternehmerischen Kultur, indem man - dem Konzept von Schein folgend - unternehmensspezifische Ansätze auf der Ebene

  • der Artefakte
  • der öffentlich propagierten Werte
  • und der grundlegend unausgesprochenen Annahmen

entwickelt.

 
 


    

 
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